5月12日上午，本市召开2017年庆祝“5.12”国际护士节暨表彰大会，大力弘扬南丁格尔精神，持续深入推进优质护理，维护保障护士合法权益，提高福利待遇，激励全市近8万名护士为健康上海建设、提高群众健康水平再做新贡献。

会上，上海市卫生计生委表彰了瑞金医院、中山医院、龙华医院等12家上海市优质护理服务先进医院，仁济医院乳腺外科、儿科医院新生儿科、浦东新区公利医院泌尿外科等20个病房，以及华山医院张茗洁、妇产科医院闵辉、奉贤区中心医院鞠海燕等50位先进个人。上海市护理学会表彰了20位“杰出护理工作者”，并对本年度通过复评审的5个类别25个适任护士临床实训基地进行了授牌。

目前上海注册护士已超过7.94万人，较2010年增长了42%，按常住人口统计每千人口护士数从2010年的2.43提高到2016年的3.28，执业（助理）医师与注册护士比由 2010年 的1:1.09提高到2016年的1:1.21。护理队伍大专以上学历的护士比例进一步提高,一大批高学历、高素质的护理人员充实到临床一线，持续开展“优质护理服务示范工程”，全市二级以上医院100%开展优质护理服务，二级以上综合医院已在全部病房开展优质护理服务，为推进本市护理事业发展和医学科学技术进步奠定了坚实的基础。

本市日前颁布了《上海市护理事业发展实施方案（2017-2020年）》，未来四年，上海将逐步增加护士总量，合理设置护士岗位，努力打造数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护理从业人员队伍。到2020年，上海注册护士总数将增加到9-9.54万人，每千人口注册护士数提高到3.6，执业（助理）医师与注册护士提高到1:1.3。根据医院功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等合理配置护士人力，三级综合医院、部分三级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比不低于0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1；二级综合医院、部分二级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比不低于0.7:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.5:1。

未来，上海还将重点完善护士毕业后培养体系。到2020年，争取所有三级综合医院新入职护士均参加岗位培训，有重点地培养临床专科护理领域的专业骨干，在重症监护、急诊急救、手术室护理、血液净化、伤口护理、产科护理等领域开展适任培训，探索建立专科护士培训制度和专职专科护士的使用模式，逐步形成新护士岗位培训——专业护士适任培训——专科护士提升培训的阶梯式临床护士职业能力提升发展体系，打通职业向上发展通道。

针对上海深度老龄化趋势，方案要求拓展服务领域，加快建设集“医老-养老-防老”功能三位一体的老年医疗护理服务体系，实现老年护理服务多元化、优质化、均衡化发展。加强老年医疗护理机构建设，加快推进治疗床位和护理床位的分类管理。持续实施与老年人口变动相适应的老年医疗护理服务供给增量政策，2020年实现全市按户籍老年人口0.75%配置医疗机构长期护理床位。鼓励医疗机构与养老机构建立签约服务机制，落实社区卫生服务中心医养结合支撑平台建设。全面推进老年照护统一需求评估体系建设，做好与长期护理保险制度的衔接。

同时，上海采取有效措施稳定护士队伍。本市积极推动各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构全面落实《护士条例》各项规定，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，提高护士福利待遇，完善护士绩效考核制度，在职称晋升上对护理人员和基层护士倾斜。防控和减少护理职业健康危险因素，依法严惩伤害护士的违法犯罪行为，保护护士人身安全。宣传在本职岗位作出突出贡献的护士，激励扶持创新型护理人才成长，通过实施护理学科建设计划和上海青年护理人才培养资助计划，积极开展科研课题立项、器具创新展评、护理成果奖励等，为研究型创新型护理人才的成长搭建平台，为上海护理人才高地建设夯实基础。